| 你需要向一位对公司贡献很大但技术已落后的老员工，传达他岗位调整的消息。你会如何沟通？ |
|
| 时间：2025-11-13 10:18
|
与老员工沟通岗位调整的沟通方案
王师傅，您现在手头的工作忙不忙？要是方便的话，想跟您坐下来聊几句，耽误您十几分钟。
坐，快请坐。首先啊，我得代表公司，更代表我个人，好好谢谢您。您在公司这二十年，从咱们还是个小作坊的时候就跟着干，手把手带出了多少技术骨干，当年咱们拿下那个关键项目，要是没有您顶着压力连续加班调试设备，根本不可能有今天的局面。公司的每一块奖牌、每一点成绩，都离不开您的心血，这点全公司上下没人不认可，大家都打心底里敬重您。
今天找您，是有个工作上的安排想跟您当面商量，也是因为这事关系到您，必须得咱们面对面说清楚，让您心里踏实。您也知道，最近这几年行业变化太快了，新的智能系统、数字化设备一批批进来，咱们的生产模式、技术标准都在跟着升级。您一直坚守在一线操作岗，这些新东西学起来确实费劲儿，我看您有时候为了搞懂新设备参数，半夜还在查资料，真的特别心疼。
公司反复研究了很久，也考虑了您的经验和身体情况，觉得继续让您在一线跟技术迭代“硬拼”，既委屈了您的资历，也没把您最宝贵的财富用在刀刃上。所以想跟您商量，把您调到“技术顾问岗”。这个岗位不用您再倒班盯生产、操作新设备，主要是做三件事：一是带带新来的技术徒弟，把您多年的实操经验、故障判断的“绝活”传下去；二是参与咱们的技术改造研讨会，您从一线摸爬滚打出来的经验，能帮咱们避免很多弯路；三是协助质量部门做工艺复核，您的火眼金睛，比新设备的检测数据还让人放心。
您放心，岗位调整后，您的薪资待遇不仅不会降，公司还会给您涨一级顾问津贴，就是为了肯定您的价值。工作时间也改成弹性制，不用严格卡着上下班点，家里有事随时跟我说，咱们灵活安排。而且这个岗位是公司专门为像您这样的老功臣设的，后续还会有其他经验丰富的同事加入，咱们一起把公司的“技术家底”守住、传好。
我知道突然说岗位调整，您可能需要点时间消化。您不用急着答复我，这几天好好想想，有任何疑问、顾虑，哪怕是对这个新岗位有别的想法，随时都能找我，咱们怎么合适怎么来。公司从来没忘过您的贡献，这次调整不是“降岗”，是给您找一个更能发挥优势、更轻松的位置，让您能安安稳稳地继续陪着公司走下去。
您先考虑着，中午我让食堂留了您爱吃的红烧肉，咱们一起吃个午饭，您也趁这会儿再琢磨琢磨。, |
|
|
|
| 来源：水利英才网 |
|
|
