| 2026年多地公积金缴存基数随社保调基同步调整的规则是什么？ |
|
| 时间：2026-08-06 08:22
|
2026年多地公积金缴存基数随社保调基同步调整核心规则
2026年全国多数城市延续社保、公积金基数同步调基、同口径核定、同时段执行的统一规则，整体遵循年度统一核定、上下限管控、据实申报的原则，各地执行标准高度统一，仅局部数值、申报时限略有差异，核心调整规则如下。
一、同步调基核心原则
1. 时间同步：2026年度社保、公积金基数调整统一从7月1日正式执行，为全国主流执行时间，各地不再单独设置公积金调基周期，与社保年度调基时间完全对齐，实现年度基数同步更新。
2. 口径同步：公积金缴存基数核定口径与社保缴费基数保持一致，均以职工2025年度（1-12月）月平均工资总额作为核心核定依据，计算公式统一为：2025年度全年工资总额÷12，杜绝社保、公积金基数核算标准不一致的情况。
3. 管控同步：公积金基数严格参照社保基数上下限管控逻辑，申报基数不得低于当地社保、公积金规定下限，不得突破年度上限，超限额部分统一按上下限封顶、保底执行。
二、基数核定详细规则
1. 工资核算口径
企业职工严格按照国家统计局工资总额规定核算，包含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬；机关事业单位职工月均工资按照当地组织部、人社局、财政局联合核定的专属口径执行，保障政企核算规范统一。
2026年新入职、新录用职工不参与本次年度调基，基数按入职首月核定工资执行，待2027年度统一参与年度基数调整。
2. 上下限管控规则
各地结合2026年社保调基标准，同步更新公积金缴存基数上下限，上限普遍参照当地2025年度社平工资3倍核定，下限沿用当地最低工资标准，核心规则统一：
（1）职工申报月均工资＜基数下限：统一按当地最低缴存基数执行；
（2）职工申报月均工资＞基数上限：统一按当地最高缴存基数封顶执行；
（3）工资介于上下限之间：按实际核算月均工资据实申报缴存。
特例：2026年上海公积金基数上下限暂沿用2025年标准（上限37302元、下限2740元），与社保调基差异化衔接，其余城市均同步更新上下限数值。
三、申报与执行流程规则
1. 申报主体：全市所有正常缴存的机关、企事业单位及在职职工，灵活就业缴存人员参照在职职工规则同步调整。
2. 申报时限：全国主流申报截止时间为2026年9月30日，各地公积金中心统一要求单位在此前完成基数申报、核验、调整工作，逾期未申报的单位，将按系统默认规则延续旧基数或依规核定新基数。
3. 缴存比例不变：本次仅同步调整缴存基数，职工、单位公积金缴存比例维持原有标准（5%-12%区间）不变，由单位在合规区间内自主确定，不随基数调基变动。
四、补缴与合规规则
1. 2026年7-调整当月因基数更新产生的缴存差额，单位可按规定一次性补缴，不影响职工公积金缴存连续性及贷款、提取权益。
2. 单位需据实申报职工工资基数，不得瞒报、少报、漏报，逾期未调整、未足额缴存的，公积金中心将责令限期整改，拒不整改的可依法申请法院强制执行。
五、特殊补充规则
1. 实行公积金补贴的单位，补贴缴存基数与公积金基础基数同步调整、同口径核算，不单独核定补贴基数。
2. 社保、公积金分系统申报地区，实行“数据互通、双向核验”，确保两套系统职工缴存基数基本一致，杜绝基数脱节问题。, |
|
|
|
| 来源：AI |
|
|
