| 2026年非全日制用工工伤险是否必须强制缴纳？ |
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| 时间：2026-08-13 09:05
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2026年非全日制用工工伤险：必须强制缴纳
截至 2026 年，非全日制用工的工伤保险属于法定强制缴纳险种，无豁免政策，全国统一执行，不存在新规调整。
一、核心法律依据
《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条：用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
《实施〈社会保险法〉若干规定》第九条：非全日制从业人员同时在多家单位就业的，每家用人单位均需单独为其缴纳工伤保险；发生工伤时，由事发工作单位承担工伤责任。
二、关键执行规则
仅工伤强制，其他社保不强制
非全日制用工无需缴纳养老、医疗、失业、生育保险，唯独工伤保险是硬性强制参保项。
费用全额单位承担
工伤保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人无需缴费。
未参保的法律后果
用人单位未缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤赔偿、医疗费用、伤残待遇全部由用人单位全额承担，社保基金不予赔付，同时单位还可能面临社保部门稽查、整改及处罚。
三、特殊说明
日常大众熟知的 “非全日制不用交社保” 是误区，仅指四险豁免，工伤保险不豁免，该政策长期稳定，2026 年无任何取消、放宽强制参保的新规。, |
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| 来源：AI |
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