| 什么情形下企业必须订立无固定期限劳动合同？ |
|
| 时间：2026-08-20 09:27
|
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，**满足以下任一法定情形，劳动者提出 / 同意续订、订立合同，且未主动要求固定期限合同的，企业必须订立无固定期限劳动合同**，具体分为四类：
一、连续工龄满十年
劳动者在**同一用人单位连续工作满 10 年**（工龄无中断、无离职断档），合同到期续订或首次订立劳动合同时，企业应当签订无固定期限劳动合同。
二、改制 / 首次合同制特殊情形
用人单位**初次实行劳动合同制度**，或**国有企业改制重新订立劳动合同**时，同时满足两个条件：
1. 劳动者在该单位**连续工作满 10 年**；
2. 劳动者**距法定退休年龄不足 10 年**。
### 三、二次固定期限合同后续订
劳动者已**连续订立 2 次固定期限劳动合同**，且满足：
1. 劳动者无《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、失职、被追究刑责等）、第四十条第一、二项（患病 / 非工伤无法履职、不胜任工作经调岗培训仍不合格）的法定辞退情形；
2. 双方续订劳动合同。
四、视为自动订立（无需协商）
用人单位**自用工之日起满 1 年，未与劳动者订立书面劳动合同**，直接**视为双方已订立无固定期限劳动合同**，企业必须补签对应合同。
补充例外：以上所有情形，**劳动者主动书面申请订立固定期限劳动合同**的，企业可订立固定期限合同，无需强制签订无固定期限合同。企业拒不依法订立的，需自应当订立之日起向劳动者**每月支付二倍工资**。, |
|
|
|
| 来源：AI |
|
|
