| 劳动合同续签次数是否有限制？ |
|
| 时间：2026-08-23 07:05
|
劳动合同续签次数核心结论
法律无绝对续签次数上限，双方协商一致可多次续签，但固定期限劳动合同有二次续签规则限制（依据《劳动合同法》第十四条）。
具体规则说明
1.普通续签 法律没有规定劳动合同最多能续签多少次，理论上企业和员工协商一致，可反复续签固定期限合同。
2.二次续签后的强制缔约规则（关键限制） 连续订立两次固定期限劳动合同，合同到期后再次续订，且员工无以下法定过错 / 不胜任情形：
；无严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错（《劳动合同法》第三十九条）；
；无不能胜任工作、经培训 / 调岗后仍无法胜任的情形（《劳动合同法》第四十条第一、二项）。
此时员工提出续签，单位应当订立无固定期限劳动合同，除非员工主动要求继续签固定期限合同。
1.特殊合同例外 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，续签不受上述二次规则约束，可多次续签。
实操要点
；两次固定期限合同到期后，单位无权单方终止续签，满足条件必须签无固定期限合同，否则涉嫌违法终止劳动关系；
；仅员工自愿选择固定期限合同，才可继续续签固定期限合同，不受次数约束。
, |
|
|
|
| 来源：AI |
|
|
