| 高温补贴是否属于法定福利？ |
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| 时间：2026-08-26 08:25
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高温补贴（高温津贴）属于法定强制性福利，并非企业可自主选择发放的普通福利，用人单位符合条件必须发放。
核心法律依据
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 满足以下任一条件，企业必须发放：
1.安排劳动者在35℃及以上高温天气从事室外露天作业；
2.室内作业环境无法降温至33℃以下。
关键性质区分
1.归属范畴：高温津贴纳入工资总额，不计入最低工资标准，属于法定劳动报酬，而非企业自愿发放的普通福利；
2.不可替代：用人单位不得以凉茶、防暑物资、降温福利等实物抵扣、替代高温津贴，也不得克扣、拖欠；
3.对比普通福利：常规企业福利（节日福利、团建福利等）可由企业自主决定发放标准与形式，高温补贴则具有法律强制性，不发放属于违法行为，劳动者可向人社部门投诉维权。
补充提示
日常俗称的防暑降温费（普惠性企业福利）和高温津贴不同，前者非法定强制，后者是法定必发待遇。
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| 来源：AI |
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