1.协助人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；
　　
　2.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
　　3.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
　　4.管理人事档案；
　　5.协助制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
　6.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
　　7.负责公司的社保、薪资福利措施；
　8.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；
　9.完成领导交给的其他任务。
　　岗位要求

1、大专以上学历，专业不限；

2、细心、负责、学习能力强，具有较好的沟通能力，具有一定审美观和宣传意识；