（一）应聘者应具备以下基本条件
1.诚实守信、遵纪守法，无违法犯罪等不良记录；
2.品行端正、爱岗敬业，服从公司工作安排；
3.具有较强的责任心、沟通能力和团队协作精神；
4.身体健康，具备良好的心理素质；
（二）有下列情况之一，不予录用
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者曾被开除公职的人员；
2.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
3.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
4.入职前不能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
5.有其他不良行为或法律法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。
（三）具体要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2.年龄在40周岁以下。
3.中共党员。
4.具备5年以上国有企业人力资源相关工作经历。
5.熟悉国家及地方劳动人事政策法规，具备人力资源多个模块的实操经验。
6.具备较强的公文写作、沟通表达、组织协调与解决问题的能力，能够高效推进工作。
（四）岗位职责
从事人才招聘与配置、绩效与薪酬管理、员工关系与企业文化等工作