人力资源管理、工商管理专业，本科以上，应届生、往届生，具有相关工作经验者优先，负责人力资源管理（懂1~2模块）、培训、参与制定各类管理制度、管理办法等。

薪酬福利：
1.薪酬：提供行业、地区富有竞争力的薪酬，应届毕业生第一年为见习期，见习期薪资为5000—6000元/月，见习期结束后，实行岗级薪资+绩效薪资+其他补贴制度。
2.福利：提供交通补贴、餐贴、住宿补贴（应届生提供宿舍+补贴）、注册证书奖励津贴、高温津贴等各类福利补贴，享受带薪休假、定期体检、节日慰问、生日慰问、购房免息贷款等完善的福利保障。
3.社保：公司按国家和地方政府规定为录用人员设立和缴纳养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等社会保险，另外补充商业保险和企业年金。